Métiers de la RSE
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est la démarche par laquelle une organisation intègre volontairement les enjeux environnementaux, sociaux, économiques, éthiques et sociétaux dans ses activités et ses décisions. Elle vise à limiter son impact sur la société et l’environnement tout en assurant une performance durable. La RSE repose sur un équilibre entre rentabilité, respect des personnes, préservation de la planète et engagement envers les territoires.
Description des métiers :
Les métiers de la RSE coordonnent la mise en œuvre de la stratégie RSE à l’échelle du site ou du réseau, ils pilotent des actions liées aux enjeux sociaux, environnementaux et culturels, sensibilisent les équipes aux pratiques durables, suivent les indicateurs et valorisent les engagements auprès des partenaires et du territoire.
Ces métiers exercent une fonction transverse et fédératrice, en lien étroit avec les équipes d’exploitation, les services techniques, les ressources humaines, la communication, le marketing et la direction. Ils travaillent également avec les collectivités locales, associations, fournisseurs et partenaires culturels pour ancrer la démarche RSE dans la vie du territoire. Cette collaboration vise à intégrer les principes du développement durable au cœur des pratiques quotidiennes, tout en valorisant l’engagement sociétal du cinéma auprès de ses publics.
L’organisation de la fonction RSE varie selon la taille et la structure de l’exploitation :
- Dans les petites et moyennes exploitations, les actions RSE sont souvent portées par la direction du site ou un référent volontaire coordonnant les initiatives locales ;
- Dans les grands réseaux ou groupes, un responsable ou chargé de mission RSE définit la stratégie globale, pilote les projets environnementaux et sociaux, et accompagne les sites dans la mise en œuvre de leurs plans d’action.
Missions principales :
- Définir et déployer la stratégie RSE à l’échelle du site, du réseau ou du groupe, en cohérence avec les orientations nationales, les politiques publiques et les enjeux spécifiques du secteur culturel.
- Intégrer les principes du développement durable dans les pratiques quotidiennes : gestion technique, exploitation, programmation, management, relations partenaires et expérience spectateur.
- Piloter des actions concrètes à impact environnemental et sociétal, autour de la réduction des déchets, de l’accessibilité, de la sobriété énergétique, de l’inclusion, et du lien avec les territoires.
- Fédérer et mobiliser les équipes autour de démarches participatives, en animant des temps d’échange, de formation et d’engagement collectif.
- Suivre, évaluer et améliorer les indicateurs RSE, en produisant des bilans réguliers, des diagnostics partagés et des plans d’amélioration continue.
- Valoriser et diffuser les bonnes pratiques auprès des publics, des partenaires et des institutions, pour renforcer la crédibilité, la visibilité et l’impact de la démarche RSE.
Savoir-faire
Diagnostic et plan d’action
- Identifier les axes de progrès individuels et collectifs des pratiquantsIdentifier les axes d’amélioration RSE pertinents selon les spécificités du site et les priorités du groupe
- Réaliser des audits ou états des lieux environnementaux, sociaux et sociétaux
- Élaborer un plan d’action structuré, mesurable et adapté aux capacités opérationnelles
Pilotage et reporting
Animation et sensibilisation
Intégration opérationnelle
Communication et valorisation
Savoir-être
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
- Faire preuve de curiosité
- Prendre des initiatives et être force de proposition
- Travailler en équipe
Savoirs
- Principes et cadres de la RSE : normes, labels, référentiels et réglementations en vigueur
- Développement durable et transition écologique : enjeux climatiques, gestion des ressources et sobriété énergétique
- Réglementation environnementale et sociale : obligations légales, accessibilité, égalité et inclusion
- Conduite du changement et mobilisation collective : méthodes d’animation, sensibilisation et communication interne
- Écosystème du secteur cinématographique : spécificités culturelles, organisationnelles et territoriales du réseau
Voies d'accès à l'emploi
- Diplômes de niveau Bac +3 à Bac +5 en RSE, développement durable, - management de la transition, environnement, sciences politiques ou communication responsable (Licence pro, Master RSE ou développement durable, école de commerce, école d’ingénieurs, IEP)
- Formations généralistes en gestion ou management complétées par une spécialisation en RSE ou en responsabilité environnementale
- Accès possible par évolution interne depuis des fonctions de management, RH, communication, technique ou exploitation, via des formations complémentaires en RSE
Environnement de travail
- Postes dédiés à la RSE encore rares, mais développement croissant des missions et responsabilités associées
- Implication renforcée des profils de direction, d’encadrement et de coordination de site dans la mise en œuvre des démarches responsables
- Ancrage opérationnel fort des actions RSE au sein des équipes du terrain
- Actions concrètes autour de la gestion des déchets, de l’accessibilité, de l’inclusion et de la sobriété énergétique
- Développement de partenariats locaux à impact positif et de projets ancrés dans les territoires
