Animateur / Animatrice
L’animateur de cinéma a la charge de concevoir et d’animer des évènements autour des projections, que ce soit en salle ou à l'extérieur de l'établissement. Il anime des séances, conçoit et met en œuvre des actions éducatives, et contribue activement à la médiation culturelle ainsi qu’à la fidélisation des publics. Dans certains établissements, un poste d’animateur dédié existe, tandis que dans d’autres, ses missions sont partagées entre plusieurs fonctions (accueil, communication, direction ou programmation).
Missions principales :
Ces missions s’exercent sous la supervision et l’accompagnement des responsables de l’établissement :
- Organisation et animation d’événements culturels, tels que les avant-premières, festivals, séances spéciales, ainsi que l’animation de séances (présentation, discussions, ciné-débats)
- Accueil, information et médiation auprès des publics, en favorisant l’échange, la discussion et la découverte du cinéma tout au long du parcours spectateur
- Développement de partenariats et ancrage territorial, en lien avec les associations, écoles, institutions locales et participation aux représentations extérieures
- Promotion de la programmation et des actions culturelles, via la diffusion d’informations, l’affichage, les supports de communication (impression, numérique, réseaux sociaux)
- Conception et animation d’ateliers d’éducation à l’image, incluant la création de contenus, les ateliers techniques et les échanges autour des pratiques cinématographiques
Savoir-faire
Animation et médiation culturelle
- Adopter des techniques d’animation et de médiation culturelle
- Gérer l'interaction avec des publics diversifiés, adapter son discours en fonction des interlocuteurs
- Comprendre les spécificités sociales, culturelles et démographiques du territoire pour proposer des actions pertinentes et inclusives
Communication et promotion des actions culturelles
Savoir-être
- Avoir le sens du service
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de créativité, d'inventivité
- Inspirer et transmettre sa passion du cinéma
Savoirs
- Bonne culture cinématographique
- Typologies des publics et dynamiques socioculturelles des territoires
- Genres et courants cinématographiques
- Références clés du paysage cinématographique français et international
- Connaissances fondamentales en éducation à l’image et médiation culturelle
- Principes de programmation culturelle et construction de parcours spectateurs
- Cadre juridique lié à la diffusion d’œuvres cinématographiques
- Fonctionnement des partenariats institutionnels et associatifs dans le champ culturel
- Outils de communication digitale et réseaux sociaux eaux sociaux
Voies d'accès à l'emploi
Expérience requise :
Une expérience dans l’animation culturelle, l’éducation à l’image, la médiation ou la conduite de projets en lien avec les publics est fortement appréciée. Une pratique de la prise de parole en public et des interventions en milieu scolaire ou associatif constitue un avantage. Une expérience dans une salle de cinéma (accueil, projection, actions culturelles) est un vrai plus.
Diplômes, formations :
Cet emploi est accessible sans exigence de diplôme spécifique. Les parcours possibles sont :
- BTS communication
- BPJEPS spécialité animateur mention animation sociale (mention animation sociale, animation socio-éducative ou culturelle)
- DEJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention animation sociale
- Licence pro mention métiers de la communication : événementiel
- Formations complémentaires en éducation à l’image, en gestion de projet culturel ou en animation de publics
- Diplômes de bac+2 à bac+5 en médiation culturelle, cinéma, audiovisuel, animation socio-culturelle, sciences de l’éducation
Formations obligatoires :
En fonction du périmètre du poste, la personne peut être emmenée à exercer ses activités avec des habilitations obligatoires (sécurité incendie, premiers secours, habilitations électriques), pouvant être délivrées en interne lors de la prise de poste ou après l’embauche.
Environnement de travail
- Cadre de travail dynamique et rythmé, avec des périodes d’intensité stimulantes liées aux temps forts de la programmation et de la fréquentation
- Présence régulière en soirées, week-ends et jours fériés, en phase avec la vie culturelle locale et les habitudes du public
- Interaction directe avec des publics variés, favorisant une posture d’écoute, de médiation et de service
- Articulation entre actions de terrain et travail de fond, mobilisant des capacités d’analyse, de conception de projets et d’évaluation des impacts culturels
